奢求

20 January 2018

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二十年前，我在工作的集團主理信用評級的工作。當時，有一家評級機構給予我們比香港主權評級次一級的評級。這雖然已經是很不錯的評級，但我們還是希望能得到跟香港同等的評級，便據理力爭，那家評級機構的主管對我說：「每個企業都覺得自己的信用評級應該是更高的，正如每個人都覺得他應該得到比現有薪酬更高的薪金待遇。」

她的這句話這麼多年我一直都還記著，不是我們的評級是否應該更高，也不是我們的薪金是不是合理，問題在於我們對一些事情是否要求太高過於奢求了呢？

在現實生活中，類似的情況經常發生。

很多現代父母培養子女心切，為能考進心儀的幼兒園，就把兩歲未到的幼兒送去參加面試訓練班，求學階段就更不用說了，想方設法為孩子安排各種不同的興趣班學習班，務求令到孩子精通百般武藝勝人一籌。殊不知這樣做往往會令孩子產生逆反心理，達不到父母的預期要求會產生挫敗感，父母對於培育效果未如理想也會感到失望，形成一個雙輸的局面。

對於工作，人們除了對薪酬的高低極為敏感外，有些員工還會認為自己的工作沈悶，沒有發展的空間，甚至會有懷才不遇的感覺。這會令他們消極地對待工作，結果是更加得不到老闆上司的重視，對勞資雙方都沒有好處。兩口子在生活中，往往會覺得伴侶做得不夠好、不夠溫柔不懂得體貼，忽略了對方的優點和長處，影響雙方的感情。

其實，一些生活上的不滿可能真的是對方的不是，但更多的不順意是由於我們的要求太高，因為達不到自己的奢求而感到不高興。解決這個問題的方法就是要改變自己的心態，對生活抱著多一分感恩的心，多欣賞不同人和事的好處，快樂就自然會到來的。